Vom Teammitglied zur Führungskraft

Das Ziel dieses Trainings ist es, Mitarbeiter intensiv auf ihre zukünftige Rolle als Führungskraft vorzubereiten.

Der Wechsel aus dem Kreis der eigenen Kolleginnen und Kollegen zum Vorgesetzten bedingt einen Rollenwechsel, der einerseits die Abgrenzung vom bisherigen Aufgabenfeld bei gleichzeitiger Erfüllung der Erwartungen und Wünsche ehemals gleichgestellter Personen fordert.

Nicht zuletzt spielt der Umgang mit unterschiedlichen Gefühlen der ehemals Gleichgestellten eine nicht zu unterschätzende Rolle.

Dieses Seminar hilft Ihnen, den Rollenwechsel vom Teammitglied zur Führungskraft aktiv zu steuern.

Diese bewusste Steuerung und die Aneignung von Führungskompetenzen schafft Sicherheit in der neuen Rolle und bildet die Basis für eine offene und konstruktive Zusammenarbeit.

Themen:

Rollen und Beziehungen

Rollenerwartungen, -inhalte und -aufgaben
Arbeitsteilung zwischen Führen und Ausführen
Besonderheiten der neuen Rolle

Rollenwechsel

Abschied von der alten Rolle
Die wichtigsten Stolpersteine
Die ersten 100 Tage
Erwartungen der Mitmenschen klären
Bewusste Gestaltung der neuen Rolle
Formelle und informelle Regeln
Umgang mit Emotionen
Eigene Positionierung
Die erste Teamsitzung

Sich und andere führen

Persönlichkeiten und ihre Bedürfnisse
Unterschiedliche Charaktere erkennen
Umgang mit „alten Hasen“
Schwierige Personen integrieren
Duzen und Siezen
Mobbing

Führung

Das Spannungsfeld Aufgaben-, Personenorientierung
Das Antreibermodell
Führungsaufgaben und -kompetenzen
Den eigenen Führungsstil finden
Die häufigsten Führungsfehler
Motivation
Delegation von Ergebnisverantwortung und Entscheidungsbefugnis
Steuerung und Kontrolle
Entwicklung der Teammitglieder
Zielvereinbarungen
Sich durchsetzen

Kommunikation

Der Einfluss unserer Gedanken auf Gefühle und Verhalten
Delegations- und Kritikgespräche führen

Seminardauer

2 Tage

Zielgruppe

(angehende) Führungskräfte

Methoden

Information, Diskussion, Gruppen-, Einzelarbeit, Gesprächs-, Situationstraining

Voraussetzungen

keine