Geschickt gendern
Mit dabei statt außen vor
Gendern ist in aller Munde. Einerseits fordern Unternehmen, Behörden und Institute diskriminierungsfreie Sprache, andererseits sollen Texte leicht verständlich und aussagefähig sein. Mittendrin sitzen Sie und wollen es möglichst allen recht machen und dabei helfen wir Ihnen.
Dieses Seminar richtet sich an alle, die gendern wollen oder sollen. Wir zeigen Ihnen, wie die „Gender-Grätsche“ elegant gelingt. Anhand von verschiedenen Beispielen lernen Sie, Ihre Texte lesefreundlich und gleichzeitig geschlechtersensibel zu gestalten, damit sich alle angesprochen fühlen.
Themen:
Was hat es mit dem Gendern auf sich?
- Geschichte gendergerechter Sprache
- Warum überhaupt gendern?
- Ist inklusive Sprache tatsächlich gerechter?
- Hat das generische Maskulinum ausgedient?
- Lässt sich Suchmaschinenoptimierung und Gendern vereinbaren?
- Das dritte Geschlecht
Herausforderungen beim Gendern
- Lässt sich inklusive Sprache und Lesefluss vereinbaren?
- Genderzeichen und Barrierefreiheit
- Wann ist Gendern Unsinn
- Grenzen gendergerechter Sprache
Techniken für gendersensible Sprache – Vor- und Nachteile
- Gendern mit Sonderzeichen
(Asterisk („Gender-Stern“, Unterstrich (Gender-Gap), Schrägstrich, Binnen-I,
Doppelpunkt und Co.) - Neutrale Formen
- Funktion statt Person
- Inklusive Pronomen
- Adjektive statt Substantive
- Komposita (Zusammengesetzte Wörter)
- Mehrzahl
- Vollständige Paarform
- Gender Bias-Wörter und Stereotype
- Anglizismen
- Geschlechtsneutrale Anreden
- Direkte Anreden statt indirekter Ansprachen
- Juristische Personen
- Inklusive Bildsprache
Inklusive Bildsprache
- Gender Bias und Stereotype
Rechtslage und Empfehlungen
- Was sagt der Duden?
- Wie ist die Rechtslage?
- Rechtliche Vorgaben in Stellenanzeigen
- Rechtskonforme Auswahlmöglichkeiten in Formularen und Buchungssystemen
- Rechtliche Vorgaben in Texten
- Was droht Unternehmen bei Nicht-Einhaltung?
Praxisübungen
Genderscheck
Seminardauer
- 1 Tag
Zielgruppe
- Alle
Methoden
- Information, Diskussion, Gruppen-, Einzelarbeit
Voraussetzungen
- keine